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西安西德精密機械制造有限公司
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人力資源
人才理念
人力資源管理是本公司管理的重要組成部分, 它是企業的棟梁和支柱, 公司將提供廣闊平臺任其施展才華, 同時公司特別注重“一份耕耘, 一份收獲”, 付出必有回報, 科學規范充滿生機的用工機制, 以激發員工的積極性和創造性, 以促進公司的經營發展, 愛得利公司與員工共同成長!
 
★用工原則:
有德有才, 破格重用
有德無才, 培訓使用
有才無德, 限制錄用
無德無才, 堅決不用
 
★選才標準:
1、正直、忠誠、勤奮、敬業、誠信;
2、技能突出, 善于學習, 注重合作, 追求卓越;
3、一流的薪酬, 吸引一流的人才, 創辦一流的企業;
 
★薪酬與福利:
一、指導思想: 公司與員工同發展、同成長, 共享勝利碩果。
二、立制原則: 以人為本, 優者勝, 劣者汰。
三、薪酬與福利:
1、薪酬結構: 基本工資(計時)+技能獎金+績效考核獎金+全勤獎+優秀員工獎+年終獎+其它獎項; 加班費另計, 嚴格按照國家勞動法計發; 公司為員工提供富有競爭力的薪酬。
2、社會保險: 公司為所有員工按國家規定提供社會保險、工傷醫療保險等。
3、生活服務: 公司設有員工食堂, 包吃包住, 為員工提供宿舍;每月定期為員工舉行生日聚會。
4、帶薪年假: 公司為服務滿期的員工提供一年一度的帶薪年假。
5、文體活動: 公司 經常開展豐富多彩的文體競賽活動, 每年為員工提供免費旅游一次, 經常組織各種員工拓展活動。
 
★培訓與發展:
一、培訓
1、入司培訓
2、企業內訓: 公司經常組織內外部講師講授專業或管理類課程, 提高企業的經營管理水平以及員工素質。
3、外派培訓: 公司不定期外派優秀員工赴外學習, 學成后提供應用舞臺。
二、發展
1、轉崗換崗: 公司為在某崗位連續工作一年以上、表現優秀的員工提供轉崗換崗機會。
2、內部提拔: 公司中層管理干部優先從內部提拔, 只要你夠優秀, 均有不同層次的晉升與發展機會。
3、名企考察: 公司定期組織優秀員工和管理干部赴國內知名企業考察學習。
三、價值體現:
1、技能比武: 公司定期組織技能比武, 凡勝出者給予獎金200至500元, 頒發榮譽證書。
2、優秀員工: 對表現優秀、有突出貢獻者, 經公司評定授予“優秀員工”稱號, 給予獎金500元。
四、職業發展: 公司實行雙通道職業發展策略, 建立了完善的管理和專業雙通道任職和晉升成長體系;公司致力于建設學習型組織,員工從加入西德起,即可享有完善的培訓與職業發展規劃,在更大的發展空間內充分實現個人價值。
五、員工培訓:多元化的培訓課程體系,包括專業類、管理類與綜合素質類,分為必修課與選修課,同時引進優秀的外部課程,派送員工參加外部公開培訓,通過不同的培訓方式不斷提升員工的專業技能與綜合素質。
 
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